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新聞稿
男女平權  北市僅做形式
日期:2016-05-02    

男女平權  北市僅做形式


台北市勞動局不斷在職場上去推動、促進職場男女平等,可惜不平等事件卻在市政府眼皮下持續發生,而市政府卻依舊視而不見。
 

男女比例失衡  女性權益缺重視

李芳儒議員雖為原住民籍議員,但對於平權事務不分漢原,一直致力推動各項平權事宜。本次議期中李芳儒議員針對環保局招考儲備隊員男女比例失衡問題表達質疑。在過去數次招考中,最終女性能夠順利錄取的人數非常低,即使從102年開始李芳儒議員已經不斷建議過環保局調整錄取標準,但環保局作法只是微調整2公斤,調整後的結果104年女生錄取人數僅比103年多一名,調整意義何在?

負重競爭 缺乏實益



目前,台北市採行垃圾不落地政策,居民倒垃圾方式多以垃圾車到達時間自行將垃圾投入,鮮少會棄置於地上由清潔隊員搬運,又一般家用垃圾袋多以14公升(2.9公斤)為主,家中人數少又經常丟垃圾的家庭會採用更小的3或5公升裝,至於能夠裝到15公斤(男性招考標準)的76公升是少部分家庭,大多為活動或商家使用,甚至有些地方還會請私人單位清運。其次按照環保局公告的清潔隊工作內容似乎並不是都需要負重需求,所以李芳儒議員認為沒有理由要求女性用欠缺性別考量的標準來和男性一起競爭
 

保障名額是給真正需要包障的人使用



同時李芳儒議員表示若保障名額給了測驗成績優於錄取標準人使用,等同沒有保障到真正需要保障的人,議員希望在錄取方式上調整為,一般標準錄取合格者優先錄取,剩下未錄取者在依特殊身分已保障名額做競爭。

平權是實質平等而非形式平等

男女性天生身體上本身就不平等,環保局依舊堅持採行現行招考方式,要求男女生同場競爭根本無法達到實質平等。試想女性好不容易通過前面筆試,卻在最終的考試上告訴女性應考生說妳們身體素質不如男生就考不上,此行為與歧視行為又有何不同?所以李芳儒議員呼籲環保局不要再在做表面上的形式平等,要能有鑑別度並提高女性錄取人數的標準才能落實質的職場男女平等。


新聞聯絡人:盧承恩 (02)8780-6431
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台北市議員李芳儒研究室新聞稿
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臺北市議員 李芳儒 議員研究室
上版日期:2016-05-02